为更好地提升职业素养、学习职业化工具方法、掌握解决问题能力、更好地完成工作任务，9月19日，由股份公司人力资源部牵头，在上虞生产基地为本企业工龄5年内的职场新人带来了新人职场化素养培训课程《职场魔方》。此次培训讲师由股份公司人事行政部经理田李红和上虞生产基地人事部副经理陶敏智共同担任。

本次培训主要围绕课程第一阶段：探索期的情景教学和模拟演练两大块内容展开。培训伊始通过自我介绍、分组，组内推选组长让大家相互认识，活跃气氛，在之后一整天的课程中，组长带领成员进行讨论学习。在培训过程中，由老师带领大家通过视频场景，分析案例，进而进行反思、讨论并分享自己的心得，由老师聚焦目标和问题进行知识讲解，形成应用和实践演练，让大家寓教于乐，学以致用。

这次培训课程的学习，对于职场新人来说学会了很多有效的工作方法，如Think-Do-Get成长的循环、有效利用备忘录、学会整合公司资源、认清个人的角色定位、树立个人品牌、自上而下分解工作等等。

在模拟演练中大家通过8道大题，对应职场所遇到的真实情况，学习了工作中如何向老员工获取帮助，如何与善变的领导/同事合作，如何与强势风格的领导/同事合作，如何向领导提出新想法，如何在领导发言后补充意见等等可能出现的问题以及解决问题的思维方式、方法。

讨论过程中，老师与大家一起探讨，不用生硬的道理证明你的对错，而是在探讨的过程中发现更好的解决方案。让每个人都能参与其中，都有表达自己意见的机会。课程通过小组式讨论的互动方式，外加适当的评分奖励机制大大激发了学员们的积极性，再加上两位有着资深工作经验的培训老师循循善诱，让这次培训变得内容丰富而又充满趣味性。